Od 1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany, które dotyczą zarówno praw pracowników tymczasowych, jak i funkcjonowania agencji pracy tymczasowej. Do najistotniejszych zmian należą:
1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy prawa cywilnego.
Agencja pracy tymczasowej może zatrudniać pracowników tymczasowych nie tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony, ale również na podstawie umowy prawa cywilnego może kierować osoby niebędące pracownikami agencji, do wykonywania pracy tymczasowej.
Porady
przez Skype!
